REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Este reglamento establece las normas generales para la selecci贸n, contrataci贸n y administraci贸n del personal que labora en esta instituci贸n.  Ser谩 obligatorio para la empresa y su personal y no admitir谩 m谩s excepciones que las que expresamente se establezcan o deriven de su texto.

La empresa dentro de las limitaciones que impone la presente reglamentaci贸n, tendr谩 la m谩s amplia facultad de organizaci贸n y direcci贸n t茅cnica y administrativa de su personal.  En consecuencia, podr谩 establecer los sistemas de trabajo que considere m谩s eficaces para el logro de sus actividades y el logro de sus fines.

El presente reglamento fue presentado y registrado en la Junta Local de Conciliaci贸n y Arbitraje del Estado, el d铆a 30 de enero de 2020 y se aplicar谩 para fijar las condiciones de trabajo del personal que labora en la Empresa (que en lo sucesivo se denominar谩 鈥淟A EMPRESA), que se dedica a) Dise帽o, Fabricaci贸n, Compra, Importaci贸n, Venta, Exportaci贸n y distribuci贸n de muebles, Maquinaria, equipo y refacciones para serigraf铆a, pl谩stico, textil y calzado. B) creaci贸n, apertura, operaci贸n, administraci贸n, arrendamiento de franquicias subsidiarias y distribuidores. C) dise帽o, fabricaci贸n, compra, importaci贸n, Venta, Exportaci贸n y distribuci贸n de sint茅ticos, textiles, art铆culos promocionales, bolsas de tela, art铆culos de papel, porta trajes, art铆culos para fiesta y animaci贸n, calzado, sandalias o alpargatas, art铆culos de tela, art铆culos en pl谩stico, moldes, materias primas y derivados. D) dise帽o, fabricaci贸n, compra, importaci贸n, Venta, Exportaci贸n y distribuci贸n de productos qu铆micos y sint茅ticos. F) prestaci贸n de Servicios de transporte de carga local y for谩neo, G) servicios de asesor铆a y consultor铆a en procesos de fabricaci贸n de muebles, maquinaria, equipo y refacciones para serigraf铆a, pl谩stico, textil y calzado. H) obtenci贸n, registro, compra, cesi贸n o disposici贸n en cualquier forma de marcas, nombres comerciales, patentes, derechos de autor o de propiedad literaria y art铆stica, entre otras, con domicilio en la Calle en la finca marcada con el No. 1762, de la calle Clavel, Colonia Prados Santa Lucia, Municipio de Zapopan, Jal. Conforme a lo dispuesto en los art铆culos 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.

DECLARACIONES

Declara la empresa

CAPITULO I

ARTICULO 1潞. 鈥 Con fundamento en las disposiciones relativas de la ley federal del trabajo y del contrato colectivo de trabajo en vigor, se formula el presente reglamento interior de trabajo que tendr谩 aplicaci贸n en la Empresa Que tiene su planta en CLAVEL 1762 COL.PRADOS DE SANTA LUCIA , C.P. 45200, En Zapopan, JAL. Y que en lo sucesivo se designara 鈥淓MPRESA鈥  y en cuyos art铆culos se especifican las normas obligatorias a que deber谩n sujetarse tanto la empresa como los trabajadores.

Esta Representada por el Administrador general.

ARTICULO 2潞.- Los trabajadores quedan obligados a efectuar las labores para las que fueron contratados, de acuerdo con su categor铆a y especialidad, bajo las 贸rdenes directas del supervisor que se designe para la aprobaci贸n de la ejecuci贸n de los trabajos. De igual manera si el supervisor lo indica, deber谩 apoyar en otras labores que se requiera, aunque no correspondan a su 谩rea de trabajo. as铆 mismo deber谩n conducirse en todos sus actos con absoluta honestidad, lealtad, respeto, responsabilidad y confianza, demostrando la mayor atenci贸n y respeto a sus jefes y compa帽eros de trabajo.

L铆nea de conducta a la que tambi茅n estar谩n obligados los jefes y supervisores a sus trabajadores.

El personal que presente sus servicios a la empresa deber谩 de desempe帽ar sus labores con intensidad, cuidado, esmero y eficacia.

Todos los trabajadores de la empresa deber谩n ejecutar su trabajo apeg谩ndose estrictamente a las ordenes e instrucciones que recibir谩 del jefe inmediato y estar谩n obligados a observar cabal disciplina y orden durante el desempe帽o de sus labores.

Los trabajadores deber谩n informar oportunamente a su jefe inmediato acerca de la deficiencia que observen en el equipo, procesos y/o calidad de producci贸n y participar en los procesos de mejora contin煤a aportando ideas y soluciones que contribuyan a elevar el nivel de eficiencia y eficacia.

La empresa podr谩 contratar trabajadores temporales, por tiempo determinado o por obra determinada quienes estar谩n sujetos al presente reglamento.

Todo el personal al servicio de la empresa deber谩 abstenerse de ejecutar cualquier acto nocivo a los intereses de la misma e informar a trav茅s de su jefe inmediato en caso de tener conocimiento de cualquier anomal铆a, que altere la ejecuci贸n normal de los trabajos.

Como medida de protecci贸n, se negar谩 la entrada a la empresa a todo aquel que no se presente mostrando su gafete de identificaci贸n, mismo se deber谩 portar prendido en la ropa de trabajo durante la jornada.

ARTICULO 3潞.- Los supervisores est谩n obligados entre otras funciones ejecutivas, a distribuir las labores a los trabajadores que se encuentren bajo su control, dictando las disposiciones que crean pertinentes para obtener la mayor eficiencia y la mejor ejecuci贸n de las mismas, as铆 como para fines de higiene y seguridad industrial.

ARTICULO 4潞.- Es obligatorio para todos los trabajadores y empleados del servicio de la empresa, enterarse debidamente del contenido de este reglamento y en ning煤n caso podr谩n alegar en su defensa, ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran; para ello reciben un ejemplar del mismo, fij谩ndose otro en un lugar visible del establecimiento.

Para los efectos de este reglamento; todo aquel que recibe un sueldo o salario de la empresa, sindicalizado o no, ser谩 considerado como trabajador o empleado y llamado como tal en el texto de este reglamento.

ARTICULO 5潞.- Para la aplicaci贸n de medidas disciplinarias consistentes en suspensi贸n de labores hasta por cinco d铆as o para decretar su despido conforme al Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se practicar谩n investigaciones previas, d谩ndoseles intervenci贸n a los trabajadores responsables.

ARTICULO 6潞.– Las violaciones y contravenciones a lo dispuesto en este reglamento se sancionar谩n en la forma y t茅rminos que se citan en el capitulo relativo a medidas disciplinarias del mismo y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 7潞.- Este reglamento podr谩 ser modificado o adicionado en cualquier tiempo.

ARTICULO 8潞.- Los representantes de la empresa y los trabajadores deber谩n guardarse entre s铆 la debida consideraci贸n y respeto, absteni茅ndose de malos tratos de palabra o de obra.  De no ser as铆 se har谩n acreedores a las sanciones determinadas en el cap铆tulo once de este reglamento.

ARTICULO 9潞.- Es obligaci贸n de la empresa y de todos los trabajadores, vigilar con todo cuidado el estricto cumplimiento de las disposiciones de este reglamento.

ARTICULO 10潞.- Este reglamento surtir谩 sus efectos a partir de la fecha en que deposite un ejemplar en la Junta Federal de Conciliaci贸n y Arbitraje.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TIEMPO DE COMIDA

ARTICULO 11潞.- La jornada de trabajo iniciara y terminara precisamente en el lugar en donde se desempe帽e el trabajo y no en el momento en el que se cheque la tarjeta o cualquier otro sistema de control de asistencia. Las faltas de puntualidad y el retiro del trabajo antes de la hora de salida ameritan las medidas disciplinarias y sanciones que contempla este reglamento.

La duraci贸n de la jornada semanal ser谩 de cuarenta y ocho horas distribuidas en seis d铆as a la semana de acuerdo a las necesidades del servicio y de la empresa esta podr谩 ser repartida en un n煤mero menor de d铆as a la semana para permitir el reposo del Trabajador medio d铆a o un d铆a a la semana, as铆 mismo podr谩 ser modificada avisando con una semana de anticipaci贸n al Trabajador. El Trabajador iniciar谩 sus labores en un horario variable y disfrutar谩 de un periodo intermedio en su jornada por un m铆nimo de treinta minutos para descansar y tomar sus alimentos dentro de las instalaciones en 谩rea asignadas para dicho fin.

La empresa podr谩 modificar en cualquier tiempo el horario, la jornada o el d铆a de descanso semanal establecido, de acuerdo a las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo, pudi茅ndosele asignar indistintamente cualquier modificaci贸n al horario o al turno de trabajo, condici贸n con la que el Trabajador est谩 de acuerdo.

El trabajador est谩 obligado a checar, firmar y/o registrar al entrar y salir de su trabajo (mediante medios electr贸nicos checadores biom茅tricos o de manera manual seg煤n sea el caso), al entrar y salir de su trabajo, por lo que el incumplimiento de este requisito indicar谩 la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.

ARTICULO 12潞.- En los horarios de entrada se otorga una tolerancia de 5 minutos para efectuar los registros.  A los trabajadores que lleguen despu茅s de esta tolerancia y hasta 30 minutos con retraso se les permitir谩 o no trabajar a criterio del supervisor de departamento correspondiente. Los trabajadores deben de presentarse con la debida anticipaci贸n para iniciar sus labores, en raz贸n de que dentro de los diez minutos siguientes se efectuar谩n los registros, lapso que la empresa otorga como tolerancia yque se considera como retardo, los trabajadores que lleguen despu茅s de este per铆odo no podr谩n exigir se les permita ingresar a desarrollar sus labores, en virtud de que es facultad de la empresa otorgar esta prerrogativa. Ning煤n trabajador har谩 uso de esta concesi贸n por m谩s de tres veces en un mes.

Al respecto los retardos ser谩n acumulables, de acuerdo a la siguiente tabla:

-Tolerancia: se computa del primer minuto de retraso hasta el 10掳, la acumulaci贸n de tres tolerancias adicionales a las permitidas, se registrar谩n como un retardo 鈥渁鈥,

-Retardo 鈥渁鈥. Se computa del 11掳 al 20掳 minuto de retraso, la acumulaci贸n de tres retardos 鈥渁” provocar谩n la aplicaci贸n de un d铆a de suspensi贸n sin goce de sueldo.

-Retardo “b”. Se computa del 21掳 al 30掳 minuto de retraso, la acumulaci贸n de dos retardos ameritar谩 la aplicaci贸n de un d铆a de suspensi贸n, los registros que se efect煤en con 31 minutos o m谩s de retraso, s茅 computar谩n como faltas yse har谩n acreedores a 2 d铆as de suspensi贸n, salvo que se permita la entrada a laborar, en cuyo caso se castigar谩 con un d铆a de suspensi贸n sin goce de sueldo, consider谩ndose como retardo “b”.

Todo trabajador que exceda los 10 minutos de tolerancia, no tendr谩 derecho a laborar dicho d铆a y adem谩s se considerara como falta injustificada; cualquier a lo indicado anteriormente deber谩 de ser autorizado por el jefe inmediato.

ARTICULO 13潞.- Todos los trabajadores est谩n obligados a iniciar sus labores exactamente a la hora se帽alada por los horarios de trabajo, precisamente en los lugares que tengan asignados para prestar sus servicios.  Asimismo, las dar谩n por terminadas en los propios lugares y a la hora autorizada.

Para que un trabajador pueda abandonar su lugar de trabajo, deber谩 de contar con la autorizaci贸n de su jefe inmediato.

ARTICULO 14潞.- La limpieza del equipo y del 谩rea de trabajo se efectuar谩 diariamente al terminar la producci贸n del d铆a.  En los casos en que haya retraso en la producci贸n dicha limpieza podr谩 efectuarse a la hora que lo permita el desarrollo del proceso productivo.

ART脥CULO 15潞.- Con objeto de controlar la puntualidad, asistencia y pago del personal, 茅ste deber谩 marcar su huella o registro de la cara en el reloj checador o el sistema que determine la empresa destinado para tal efecto, tanto a la entrada como a la salida de su jornada laboral y a la entrada y salida de tomar sus alimentos,evitando las aglomeraciones en los relojes, es decir, debe hacerlo con orden y rapidez. La empresa no reconocer谩 como tiempo trabajado ninguno que no se haya marcado en el sistema.

Los trabajadores inmediatamente al terminar sus labores deber谩n marcar su huella y una vez que lo hayan hecho podr谩n permanecer dentro, durante un lapso que no exceda de treinta minutos, con el 煤nico fin de cambiarse de ropa y preparar sus cosas.

ARTICULO 16潞.- Queda prohibido al personal suspender sus labores para tomar alimentos fuera de las horas establecidas y del lugar que para tal efecto se designe.

ART脥CULO 17潞.- El personal laborar谩 tiempo extraordinario siempre y cuando reciba por escrito y/o verbalmente la orden respectiva de su jefe inmediato. En las condiciones de pago se estar谩 a lo dispuesto en la ley federal del trabajo, contrato colectivo de trabajo y/o procedimientos administrativos en vigor de la empresa.

CAPITULO III

DEL TRABAJO

ARTICULO 18潞.- La empresa distribuir谩 a su personal, a trav茅s de sus jefes inmediatos o supervisores, las labores que desempe帽ar谩n, determinando la forma en que deber谩n ser realizadas.

ARTICULO 19潞.– Es responsabilidad y deber de todos los trabajadores mantener un buen estado de conservaci贸n la maquinaria, equipos y 煤tiles de trabajo, as铆 como tener una limpieza adecuada en la zona donde desarrolle sus actividades, independientemente de que la empresa pudiese establecer horas y d铆as especiales para dar conservaci贸n y limpieza a la maquinaria, equipo y 谩rea de trabajo, no obstante lo anterior, cuando se interrumpan labores por alguna falla mec谩nica u otra causa, los trabajadores dedicaran este tiempo a labores que su jefe inmediato indique, tales como limpieza. El personal acatara las ordenes que reciba de sus jefes directos tanto en lo relativo en la ejecuci贸n de los trabajos como en la limpieza y conservaci贸n de los lugares de trabajo.

ARTICULO 20潞.- La empresa proporcionara a los trabajadores los 煤tiles e implementos necesarios para laborar, as铆 como instrumentos, herramientas y equipo de seguridad, mediante el vale o ficha correspondiente, quedando estos efectos bajo la estricta responsabilidad del personal.

ARTICULO 21潞.- Cuando por dolo, negligencia o descuido se inutilicen o rompan cuales quiera de los 煤tiles, implementos, herramientas, equipo de seguridad u otros medios de trabajo, la empresa deducir谩 del salario del personal afectado el importe correspondiente.  En relaci贸n al extrav铆o de herramientas se practicar谩n las investigaciones necesarias por empresa y si los resultados determinan responsabilidad econ贸mica se har谩n los descuentos correspondientes.

ARTICULO 22潞.- Para las labores que deben desempe帽ar las mujeres y los menores de 16 a帽os, la empresa se sujetar谩 a las disposiciones que establece sobre el particular la ley federal del trabajo.

ARTICULO 23潞.- Todos los trabajadores est谩n obligados a procurar de manera permanente el incremento de la productividad y calidad, para ello deber谩n observar las 贸rdenes e indicaciones de sus superiores, tanto para la realizaci贸n del trabajo como para su propia seguridad, y a la vez para la mejor utilizaci贸n y conservaci贸n de las m谩quinas, herramientas y equipo de trabajo.

ARTICULO 24潞.- La empresa podr谩 libremente cambiar el sistema de trabajo o procedimiento de producci贸n, as铆 como las instrucciones especificas para realizar cada uno de los trabajos que se llevan a cabo en beneficio de la misma. Los trabajadores quedar谩n obligados a realizar en su trabajo los cambios que se les establezcan de acuerdo con las instrucciones que les den sus superiores.

CAPITULO IV

DEL PAGO DE LOS SALARIOS

ARTICULO 25潞.- Los trabajadores ser谩n remunerados semanalmente en moneda nacional mediante transferencia electr贸nica a tarjeta de D茅bito del banco con el que la empresa tenga convenio, en efectivo o cheque seg煤n convenga a los intereses de la empresa.

Para aquellos trabajadores que hayan extraviado o da帽ado su tarjeta se les emitir谩 un cheque de la empresa a su nombre y ser谩 su responsabilidad el cobrarlo.

El pago de los salarios de los trabajadores se llevar谩 a cabo los d铆as s谩bado de cada semana, en el 谩rea destinada para tal efecto o mediante deposito o transferencia bancaria a favor del trabajador. Los trabajadores se obligan a suscribir con su nombre o firma la n贸mina o recibos que al efecto se lleve y a falta de este se reconoce como prueba del pago el comprobante de dep贸sito o transferencia bancaria correspondiente.

ARTICULO 26潞.- El bono mensual de asistencia, puntualidad y productividad consiste en un vale con valor m谩ximo de $100.00 (Cien pesos 00/100 m.n.).

Estos bonos se otorgar谩n a aquel trabajador que durante un mes no registre ning煤n retardo y ninguna falta de asistencia, ni a煤n por enfermedad. Esto contar谩 del d铆a primero al 煤ltimo del mes correspondiente.

Es motivo para perder el derecho a vale las siguientes circunstancias:

-Faltar cualquier d铆a de la semana.

-Tener alg煤n retardo.

-Salir de la f谩brica por cualquier motivo y permanecer fuera de ella, aunque se cuente con el mismo para salir.  El permiso significa que es posible salir, sin embargo, el vale se perder谩.

-No cumplir con el horario de trabajo.

-No checar la tarjeta de asistencia en cualquiera de las entradas, salidas o al tomar sus alimentos en el horario establecido a煤n cuando haya sido por olvido y el trabajador se encontraba presente.

-Exceder el tiempo asignado para el horario de comida.

ARTICULO 27潞.- En caso de ser necesario se le informar谩 al empelado que labore horas extras con 24 horas de anticipaci贸n o en el momento que se requieran.

El empleado que solicite y obtenga permiso para ausentarse, podr谩 obtener el pago de horas extras si cumple con los siguientes requisitos:

Haber repuesto en su totalidad el tiempo que se ausent贸 por el permiso (por ning煤n motivo el empleado recibir谩 el pago de horas extras sin haber cumplido el total de sus horas de trabajo)

Recibir permiso de la direcci贸n en el que se establece d铆a y hora para reponer las horas, en las que debe haber siempre una persona responsable de la planta.

Las horas que se repongan se pagar谩n como corresponde, sencillas, y una vez que haya cumplido el total de sus horas de trabajo, solo se pagar谩n como extras (en base a lo que marca la ley) aquellas que comiencen a partir de que cumpli贸 con  lo establecido.

ARTICULO 28潞.- Todas las reclamaciones que haga el personal por inconformidad, errores u omisiones derivados del pago de salarios, las presentaran inmediatamente en el Departamento de Recursos Humanos, para que se haga la rectificaci贸n o ratificaci贸n correspondiente y el pago de las diferencias que resulten, en su caso, en un plazo m谩ximo a 48 horas ( d铆as h谩biles ) .

CAPITULO V

DESCANSOS Y VACACIONES

ARTICULO 29潞.- Se consideran para todo el personal con pago de salarios, los siguientes d铆as de descanso obligatorio:

1潞  de Enero

5   de Febrero

21 de Marzo

1潞  de Mayo

16  de Septiembre

20  de Noviembre

25  de Diciembre

1潞   de Diciembre de cada seis a帽os, cuando corresponda a la transmisi贸n del poder ejecutivo federal

Y de acuerdo a lo establecido en sus respectivos contratos colectivos de trabajo.

ARTICULO 30潞.- despu茅s de un a帽o de servicio, el personal disfrutar谩 de vacaciones de la siguiente forma:

Por un a帽o de labores                           6 d铆as;

                Por dos a帽os de labores                        8 d铆as;

                Por tres a帽os de labores                       10 d铆as;

                Por cuatro a帽os de labores                   12 d铆as;

                Del 5to al 9no a帽os de labores                             14 d铆as;

                Del 10mo en delante de labores            16 d铆as y as铆 sucesivamente

CAPITULO VI

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ARTICULO 31潞.- Todo el personal est谩 obligado a presentarse a sus labores debidamente aseado y deber谩n tener por norma el uso de uniformes completos y del equipo de seguridad correspondiente.

ARTICULO 32潞.- Adem谩s de las disposiciones del reglamento de Medidas Preventivas contra Accidentes de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el personal tendr谩 en cuenta para su fiel observancia los siguientes art铆culos.

ARTICULO 33潞.- El personal observara las medidas preventivas e higi茅nicas que acuerde la Comisi贸n Mixta de Higiene y Seguridad Industrial para su protecci贸n.

ARTICULO 34潞.- Los trabajadores cumplir谩n asimismo las disposiciones contenidas en el C贸digo Sanitario en materia de higiene personal como sigue:

  1. Venir debidamente aseado.
  2. Tener el pelo convenientemente recortado.
  3. Tener cortas las u帽as de las manos.
  4. Afeitarse diariamente.
  5. Usar diariamente la ropa de trabajo y/o playeras que les proporciona la empresa y zapato cerrado o bota industrial
  6. Lavarse las manos cada vez que toquen materias distintas a las de fabricaci贸n y principalmente despu茅s de satisfacer sus necesidades fisiol贸gicas;
  7. Hacer uso adecuado de los casilleros que se encuentran en la entrada de la empresa, destinados a guardar su ropa ycosas personales.

ARTICULO 35潞.-El personal est谩 obligado:

  1. A usar los aparatos y equipos protectores tales como anteojos, cinturones, mandiles, guantes, uniformes, etc. que la Empresa proporcione y a obedecer las 贸rdenes y disposiciones que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  2. A prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de sus compa帽eros de trabajo o los intereses de la Empresa, dando aviso al mismo tiempo a sus supervisores;
  3. A comunicar a sus supervisores las sugerencias y observaciones que juzgue pertinentes para evitar siniestros y accidentes en que peligre la vida de sus compa帽eros o los intereses de la Empresa.
  4. A dar aviso inmediato a sus supervisores cuando registre alg煤n accidente;
  5. A colocar las herramientas, 煤tiles y materiales en lugares seguros y adecuados para no

ocasionar da帽os ni molestias a sus compa帽eros de   trabajo; y

  • A conservar limpios y en buen estado los excusados, lavamanos y

dem谩s equipo sanitario.

ARTICULO 36潞.- La Empresa adoptar谩 las medidas necesarias para prevenir cualquier accidente o siniestro, as铆 como las que al respecto determine la Comisi贸n Mixta de Higiene y Seguridad Industrial.

ARTICULO 37潞.- Adem谩s de las prevenciones generales se帽aladas, los trabajadores acatar谩n las siguientes reglas:

Solamente los que tengan a su cargo el manejo de maquinas y herramientas podr谩n hacer

uso de ellas, con las debidas precauciones; y se abstendr谩n de encender fuego en cualquier lugar de la f谩brica y fumar  en todas las zonas que acuerde la Comisi贸n Mixta de Higiene y Seguridad Industrial.

ARTICULO 38潞.-La Comisi贸n Mixta de Higiene y Seguridad Industrial, se reunir谩 peri贸dicamente para resolver los problemas que se presenten levantando las actas de rigor.

ART脥CULO 39潞.- Los trabajadores est谩n obligados a cooperar con la comisi贸n mixta de seguridad e higiene sobre la informaci贸n que 茅sta solicite, y los m谩s antiguos a aconsejar a los de nuevo ingreso respecto de la forma de evitar accidentes de trabajo.

As铆 mismo, el trabajador est谩 obligado a formar parte de la comisi贸n mixta de seguridad e higiene y de las brigadas contra incendios y primeros auxilios, si as铆 se lo requiere la empresa o el sindicato seg煤n corresponda. Al efecto, el jefe inmediato dar谩 todas las facilidades necesarias para que los integrantes de la comisi贸n y brigadas cumplan puntualmente con las funciones que estos organismos les confieran.

ARTICULO 40潞.- El trabajador que note alg煤n desperfecto o irregularidad en la maquinaria que usa o que est茅 bajo su cuidado, deber谩 notificarlo en forma inmediata a su jefe, supervisor o a quien sea el responsable del 谩rea, bajo un reporte escrito, con objeto de evitar accidentes de trabajo.

ARTICULO 41潞.- Los trabajadores quedan obligados a no operar ninguna m谩quina o equipo que sea ajeno a su trabajo o sobre cuyo funcionamiento no haya recibido instrucciones.

ARTICULO 42潞.- La empresa conviene en indicar con letreros los lugares donde haya peligro y los trabajadores se obligan a acatar las indicaciones que se hagan con dichos avisos.

ARTICULO 43潞.- Todos los trabajadores est谩n obligados a cumplir las disposiciones aplicables en el marco de le ley general de protecci贸n civil, as铆 como las establecidas en este cap铆tulo del reglamento interior de trabajo.

ARTICULO 44潞.- La empresa junto con los trabajadores conformar谩n la unidad interna de protecci贸n civil.

ARTICULO 45潞.- Los trabajadores est谩n obligados a cumplir con las disposiciones siguientes:

  1. Comunicar al departamento de Recursos Humanos, al supervisor o al gerente cualquier riesgo interno o externo que pudiera poner en riesgo su vida, la de sus compa帽eros, la afectaci贸n de cualquier 谩rea, la destrucci贸n de bienes materiales, el da帽o a la naturaleza, o la interrupci贸n de las funciones esenciales de la sociedad.
  • Participar en la erradicaci贸n de riesgos internos y externos de la empresa.
  • Participar en la capacitaci贸n que, en materia de fen贸menos geol贸gicos, hidrometeorol贸gicos, qu铆micos, sanitarios y socio-organizativos impartan tanto autoridades locales, estatales y federales de protecci贸n civil, as铆 como los resposables de seguridad e higiene de la empresa.
  • Participar en la capacitaci贸n que, en materia de primeros auxilios, prevenci贸n y combate de incendios y evacuaci贸n de inmuebles, se imparta.
  • Conocer el procedimiento de evacuaci贸n del inmueble y ubicaci贸n de zonas de seguridad internas, rutas de evacuaci贸n y salidas de emergencia.
  • Comunicar al departamento de Recursos Humanos o comisi贸n de seguridad e higiene las observaciones y sugerencias que juzguen pertinentes para evitar o disminuir riesgos internos y/o externo.
  • Mantener las 谩reas de extinguidores completamente despejadas y si alguien llegar谩 a utilizar alg煤n extinguidor, habr谩 que reportarlo de inmediato a su jefe.
  • Es obligaci贸n de todos los trabajadores, abstenerse de fumar dentro de las 谩reas de trabajo y dentro de los veh铆culos de la empresa.

CAPITULO  VII

RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO 46潞.- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, el Instituto Mexicano del Seguro Social se responsabiliza de los riesgos profesionales ocurridos a los trabajadores asegurados, suministr谩ndoles medicamentos, atenci贸n medica, hospitalizaci贸n, etc.

Para hacer m谩s eficaces los servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social, los trabajadores observar谩n las siguientes disposiciones:

  1. En caso de accidente, por leve que sea avisaran tan pronto como ocurran al supervisor, jefe inmediato, la empresa proporcionar谩 al trabajador los primeros auxilios, en caso de accidentes graves, se deber谩 dar aviso al jefe inmediato, para tomar las medidas pertinentes y enviar al accidentado a la cl铆nica del IMSS.
  • El supervisor de 谩rea   y la Comisi贸n Mixta de Higiene y seguridad

Investigaran y analizar谩n las causas de los accidentes para que se tomen las medidas preventivas y correctivas necesarias a fin de evitar que vuelvan a ocurrir.

  • El supervisor de 谩rea   y la Comisi贸n Mixta de Higiene y seguridad , Investigaran y analizar谩n las causas de los  accidentes para que se tomen las medidas preventivas  y correctivas  necesarias a fin de evitar que vuelvan a ocurrir.

ARTICULO 47潞.- El personal est谩 obligado a someterse a los reconocimientos y ex谩menes m茅dicos de admisi贸n y peri贸dicos con el objeto de prevenirlo de enfermedades y se conserve en buen estado de salud. Por lo tanto, cuando la Empresa crea conveniente los efectuar谩 por conducto de su servicio m茅dico o del Seguro Social.

CAPITULO VIII

RIESGOS Y ENFERMEDADES NO PROFESIONALES.

ARTICULO 48潞.- El Instituto Mexicano del Seguro Social se hace cargo de estos riesgos y enfermedades.

ARTICULO 49潞.- Se considera falta injustificada, toda aquella inasistencia al trabajo que no tenga un permiso por escrito previo a la falta, toda incapacidad que no sea suscrita por el IMSS, la fuerza mayor o el caso fortuito que a juicio del patr贸n no se justifique como tal.

Los trabajadores que tengan necesidad de asistir a consultas m茅dicas al IMSS deber谩n solicitar su permiso escrito en el departamento de administraci贸n y a su jefe de 谩rea quienes informar谩n a Recursos Humanos. Para avalar dicho permiso deber谩 presentar una constancia autorizada por las autoridades del propio Seguro Social en donde certifique que el trabajador se present贸 para tales fines justific谩ndose la salida por 3 horas. Pasadas las 3 horas de permiso se descontar谩 el tiempo adicional aun cuando cuenten con justificante.

ARTICULO 50潞.- Si la Empresa no tuviera aviso oportuno de las ausencias por enfermedades, se considerar谩n como faltas injustificadas y no tendr谩 derecho a ning煤n tipo de permiso en los siguientes 30 d铆as. Los avisos se tomar谩n como oportunos si se reciben dentro de las 24 horas del d铆a de la ausencia y mediante carta o telef贸nicamente a su jefe inmediato.

ARTICULO 51潞.- Durante las horas de trabajo no se permitir谩 salir al personal con pretexto de ir a recibir atenci贸n medica a la cl铆nica del Seguro Social, salvo que se trate de enfermedades s煤bitas y graves, en cuyos casos dar谩 aviso a su jefe inmediato y para que se autorice su salida a fin de recibir tratamiento m茅dico adecuado.

CAPITULO IX

DE LOS PERMISOS

ARTICULO 52潞.- La empresa conceder谩 a su personal permiso sin goce de salario, de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo, en vigor y Articulo 132, fracci贸n X, de la Ley Federal del Trabajo.  En caso de permiso con goce de salario se estar谩 a lo estipulado en la Cl谩usula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo, en vigor.

ARTICULO 53潞.- La empresa se reserva el derecho de autorizar cualquier tipo de permiso y salvo los casos de emergencia, los permisos deben de solicitarse por escrito, con anticipaci贸n de tres d铆as cuando menos, los permisos, al concederse, se ajustar谩n a un tiempo determinado (tres d铆as al a帽o) y cuando el trabajador se excediera de su l铆mite ser谩 sancionado conforme a este reglamento. Los permisos se conceder谩n sin goce de sueldo.

Los permisos se solicitar谩n cuando menos con tres d铆as de anticipaci贸n en el departamento de Recursos Humanos, mediante el llenado de una forma, salvo en casos de urgencia que se determinar谩n por la empresa. El m谩ximo de permisos que se podr谩 dar a un trabajador es de 2 en un periodo de 30 d铆as.

Cuando un trabajador se vea imposibilitado para asistir a sus labores, deber谩 avisar telef贸nicamente, por mensaje a la empresa o v铆a electr贸nica dentro de las 2 horas siguientes de iniciar su turno, para poder suplirlo. Independientemente del aviso al que se refiere, el trabajador para justificar su inasistencia por enfermedad o por accidente, deber谩 presentar la forma por incapacidad, expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Esta ser谩 la 煤nica justificaci贸n v谩lida para la empresa, quien no admitir谩 para este efecto, certificados m茅dicos particulares o de otra instituci贸n oficial que no sea el IMSS.

ARTICULO 54潞.-Se conceder谩 permisos hasta por dos d铆as con goce de sueldo, cuando existan causas personales de familiares o de fuerza mayor que a juicio del jefe, lo imposibilite a presentarse a sus labores, dichos permisos se otorgar谩n previa comprobaci贸n en los siguientes casos:

a) Fallecimiento de padres, hijos, c贸nyuge o hermanos.

b) Accidentes graves a padres, hijos, c贸nyuge o hermanos.

c) Privaci贸n de la libertad del padre, hijos menores o c贸nyuge.

d) Incendio, inundaci贸n o cualquier otra cat谩strofe similar en el hogar del trabajador.

e) Internamiento para atenci贸n m茅dica del hijo menor de 16 a帽os derivado de enfermedades graves o accidentes de padres o c贸nyuges.

F) Cualquier otra circunstancia que a juicio de la gerencia de Recursos Humanos y de la Direcci贸n as铆 lo amerite.

G) Todo trabajador que falte a sus labores y no cuente con alg煤n justificante legal que ampare la falta ser谩 acreedor a una sanci贸n equivalente a un d铆a de suspensi贸n. En caso de contar con un justificante deber谩 entregarlo al departamento de Recursos Humanos y a su jefe inmediato para que lo entregue a Administraci贸n. Adem谩s, deber谩 notificar al menos v铆a telef贸nica su inasistencia durante el d铆a en que ocurra.

ARTICULO 55潞 El Art铆culo 132 de la Ley Federal del Trabajo Fracci贸n XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 d铆as laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores.

CAPITULO X

DE LOS PR脡STAMOS

ARTICULO 56潞.- La empresa conceder谩 pr茅stamos a su personal y se aplicar谩n de la siguiente manera:

TIEMPO TRABAJANDOMONTO M脕XIMO OTORGADOABONOS SEMANALES
Menos de 6 mesesno corresponde
A partir de 6 meses1 semana de sueldoM铆nimo $50
De 6 meses a un a帽o2 semanas de sueldoM铆nimo $100
de 1 a帽o en adelante3 semanas de sueldoM铆nimo $150
  1. Acudir directamente a Administraci贸n para solicitar la cantidad deseada y especificar la causa de dicha solicitud.
  • Sujeto a autorizaci贸n y disponibilidad de la empresa.         
  • Los abonos NO SER脕N NEGOCIABLES ni podr谩n suspenderse por ninguna causa.
  • Los abonos podr谩n ser mayores si usted as铆 lo desea, as铆 como tambi茅n podr谩 saldarse

la deuda en cualquier momento.                          

  • Si usted solicita un pr茅stamo bajo estas condiciones se respetar谩 hasta haber concluido la deuda.
  • Si usted solicita un pr茅stamo menor al m谩ximo disponible, podr谩 solicitar el restante, aunque no haya concluido la deuda anterior (sujeto a aprobaci贸n y disponibilidad) ajust谩ndose los pagos a mayor o menor cantidad seg煤n corresponda.
  • Estas condiciones est谩n sujetas a sufrir cualquier cambio y/o modificaci贸n.

CAPITULO XI

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 57潞.- Son obligaciones de todos los trabajadores y empleados al servicio de la empresa:

  1. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido, sujet谩ndose a las disposiciones que est茅n en vigor o que dicten en cada 谩rea de trabajo.
  2. Tratar a sus superiores con la debida correcci贸n, acatando las ordenes e instrucciones que de ellos reciban en todo lo concerniente al trabajo.
  3. Identificarse en la puerta de entrada de la Empresa mostrando su credencial al servicio de vigilancia cuantas veces lo requiera.
  4. Cuando se repongan credenciales extraviadas, pagara su importe.
  5. Cuando se haga mal uso de su credencial o la facilite a tercera persona, se le sancionara severamente, de acuerdo con la investigaci贸n que se haga.
  6. Asistir con puntualidad y asiduidad a sus labores ajust谩ndose a los horarios de la empresa present谩ndose puntualmente al desempe帽o de sus labores y marcar o checar (reloj checador o sistema de registro) su hora de entrada y salida del trabajo, seg煤n el sistema establecido.
  7. Avisar a la empresa oportunamente cualquier cambio en su estado civil, domicilio y tel茅fono particular.
  8. Evitar desperdicios de materiales o de tiempo.
  9. Dar aviso inmediato al representante de la empresa, superiores y departamentos de Recursos Humanos de las causas justificadas que les impidan concurrir a su trabajo y reportar con toda oportunidad las incapacidades que el seguro social les haya autorizado.
  10. Comunicar oportunamente a sus superiores en privado evitando que sus compa帽eros se distraigan en sus labores cualquier irregularidad de que tengan conocimiento u observen, a fin de evitar da帽os o perjuicios a los intereses o vidas de sus compa帽eros de trabajo o de la Empresa y sus representantes.
  11. Devolver a la empresa cuando 茅sta as铆 lo requiera, la herramienta de trabajo, los documentos, valores o bienes cuya atenci贸n, administraci贸n o guarda est茅n a su cuidado.
  12. No suspender su trabajo ni individual, ni colectivamente dentro de las jornadas de labores.
  13. Prestar sus servicios con eficiencia, cuidado y buena fe, obedeciendo las instrucciones y 贸rdenes de su jefe;
  14. Mostrar los objetos o contenido de los bultos que lleve consigo, as铆 como casillero o cajones que les sean asignados, cuando sea requerido por la vigilancia o por los supervisores, personal de Recursos Humanos o jefes de la empresa, tanto a la entrada a sus labores, como a la salida de las mismas o en cualquier tiempo,
  15. Tener en perfecto estado de limpieza las maquinas, herramientas, 煤tiles que se les faciliten para el desempe帽o de su trabajo, as铆 como su 谩rea de trabajo a su cargo para el desempe帽o de su trabajo.
  16. Avisar a su jefe inmediato cuando sufran descomposturas las maquinas que use y cuando se rompan o deterioren las herramientas a su cuidado, para la reparaci贸n de las mismas
  17. Conservar en buen estado el instrumental y 煤tiles que se le hayan proporcionado para el desempe帽o de su trabajo;
  18. Cuando pierda o da帽e intencionalmente o por descuido y negligencia, herramientas o aparatos proporcionados por la empresa, as铆 como maquinaria o instalaciones en general, se le exigir谩 el pago correspondiente, de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 110 de la Ley Federal del Trabajo.
  19. Salir de la empresa inmediatamente despu茅s de terminada su jornada de trabajo.
  20. Todas las dem谩s que les imponga la Ley y este reglamento.

ARTICULO 58潞.- El personal debe abstenerse de:

  1. Distraer en cualquier forma a sus compa帽eros y otras personas que trabajen en la Empresa, dentro de las horas laborables.
  2. Abandonar sus puestos o suspender sus labores, sin el permiso previo de sus jefes y/o supervisores.
  3. Destruir o poner notas y leyendas en los boletines u otros documentos de la Empresa.
  4. Usar ropa o zapatos sueltos o mangas desabrochadas dentro de la Empresa.
  5. Introducir en la Empresa art铆culos de cualquier tipo para su venta.
  6. Introducci贸n a la Empresa de revistas, cat谩logos o cualquier medio sea impreso o electr贸nico cuyo fin sea vender art铆culos plasmados en los mismos.
  7. Tomar alimentos fuera del lugar destinado para ello.
  8. Fumar dentro de las instalaciones.
  9. Introducir en la Empresa bebidas embriagantes o drogas, as铆 como cigarros o cualquier tipo de precursor de Fuego.
  10. Hacer cualquier clase de propaganda pol铆tica o religiosa y tratar asuntos sindicales dentro de los lugares de trabajo individual o colectivamente, sin previo permiso solicitado por escrito al Departamento de Recursos Humanos.
  11. Sacar de los talleres y oficinas, a la calle, maquinas, herramientas, materiales o 煤tiles de la Empresa, sin la autorizaci贸n escrita correspondiente.
  12. Hacer reparaciones y trabajos a maquinaria, l铆neas el茅ctricas, equipos e instalaciones sin la debida autorizaci贸n y/o capacitaci贸n. Se excepcionan de esta prohibici贸n a los integrantes del Departamento de Mantenimiento. En los casos de descomposturas del equipo y dem谩s, a su cuidado, har谩 los reportes por escrito a su jefe inmediato.
  13. Aproximarse a m谩quinas o aparatos sin motivo alguno, a no ser que lo haga en el desempe帽o de sus labores.
  14. Mover se帽ales, aparatos protectores y extinguidores de incendio, a menos que justifique su actitud.
  15. Dejar en movimiento m谩quinas o motores sin justificaci贸n.
  16. Hacer o mandar hacer objetos para uso particular utilizando herramientas de la Empresa.
  17. Estacionar sus veh铆culos en 谩reas distintas a las que tienen asignadas.
  18. Recibir visitas dentro de la jornada de trabajo.
  19. Hacer uso de los tel茅fonos de la Empresa para tratar asuntos particulares, salvo en los casos de urgencia en los cuales obtendr谩 permiso de sus jefes.
  20. Leer libros, revistas, peri贸dicos y en general cualquier clase de literatura en horas de trabajo.
  21. Hacer rifas, colectas y transacciones de cualquier 铆ndole dentro de la empresa.
  22. Hacer o solicitar pr茅stamos a sus compa帽eros de trabajo durante las horas de labores.

ARTICULO 59潞.- Queda terminante prohibido y podr谩 ser motivo de recisi贸n de la relaci贸n de trabajo sin ninguna responsabilidad para la empresa:

  1. Si alg煤n trabajador reincide en cualquiera de las disposiciones establecidas en el art铆culo 58 del presente reglamento podr谩 ser acreedor a la recisi贸n de la relaci贸n de trabajo sin ninguna responsabilidad para la empresa establecido en el art铆culo 59 .
  2. Fumar en el interior de la empresa y dentro de los veh铆culos.
  3. No seguir al pie de la letra los manuales de procedimientos.
  4. Dormir o estar acostado/a durante las horas de trabajo.
  5. Hacer trabajos dentro de la empresa por su cuenta propia.
  6. Por marcar la entrada o salida de labores de otro trabajador.
  7. Provocar ri帽as o formar parte de ella en el interior de la empresa.
  8. Abandonar su 谩rea de trabajo o la empresa durante las horas de labores, sin permiso de su jefe inmediato.
  9. Usar m谩s materia prima de la asignada para la tarea que se ha dispuesto.
  10. Da帽ar por negligencia, descuido o mala fe, las propiedades, bienes, maquinaria, productos o instalaciones de la empresa y desperdiciar materias primas.
  11. Introducir o consumir drogas, enervantes o bebidas alcoh贸licas en el interior de las instalaciones de la empresa o en los veh铆culos de la misma.
  12. Introducir y/o portar en la empresa cualquier tipo de arma, con excepci贸n del personal de Vigilancia que las requiera, previo permiso de la autoridad competente.
  13. Hacer propaganda de cualquier clase, efectuar rifas, tandas, cajas de ahorro, o realizar ventas y prestamos con fines de lucro.
  14. Entrar a las 谩reas de trabajo durante el tiempo que se encuentre incapacitado, de vacaciones o con permiso.
  15. Causar da帽os o robo a los veh铆culos de los trabajadores o de los visitantes en los estacionamientos de la empresa.
  16. No cumplir con los lineamientos y valores establecidos en el c贸digo de 茅tica y conducta.
  17. Recibir gratificaciones de personas externas o trabajadores para dar preferencias en tr谩mites administrativos o de cualquier otra actividad relacionada con las labores de la empresa.
  18. Da帽ar, pintar o rayar las instalaciones de la empresa.
  19. Utilizar cualquier tipo de aparatos electr贸nicos que no sea proporcionado por la empresa (celulares, bocinas, ventiladores) o el茅ctricos de uso personal dentro de las instalaciones.
  20. Introducir las instalaciones a personas ajenas al trabajo, sin autorizaci贸n previa.
  21. Hacer se帽as maliciosas u obscenas, usar un vocabulario altisonante o molestar a alguna persona dentro de la empresa, sea compa帽ero de trabajo, superior o cliente de los servicios que presta la empresa, as铆 como Incurrir en faltas de probidad y honradez, actos de violencia, injurias, malos tratos en contra de sus compa帽eros de trabajo y funcionarios de la Empresa.
  22. Por agredir f铆sica o verbalmente a alg煤n compa帽ero
  23. Expresar calumnias o propagar rumores falsos que afecten a compa帽eros, superiores o a la empresa misma.
  24. Permitir que otra persona cheque su control de asistencia o checar por otra persona.
  25. Alterar cambiar o corregir, Boletas, Impresos o cualquier sistema de control de rendimientos operaci贸n, control y productividad .
  26. Capturar informaci贸n Falsa en, Boletas, Impresos o cualquier sistema de control de rendimientos de operaci贸n, control y productividad.
  27. Proporcionar a cualquier persona o empresas informaci贸n confidencial de la empresa.
  28. Ejecutar actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compa帽eros y la de la empresa; No cumplir con la cl谩usula de exclusividad, la cual consiste en: El trabajador no podr谩 prestar ning煤n servicio o celebrar ning煤n otro contrato, que de forma alguna interfiere para el cumplimiento correcto y puntual de sus labores y dentro del tiempo para el cual fue contratado, ni a prestar sus servicios a otra empresa del ramo similar, que de alguna forma compita con las actividades de la empresa. La informaci贸n sobre el uso de manuales y sistemas de trabajo a la competencia de la LUJO Y CALIDAD, S.A. DE C.V. la violaci贸n de esta disposici贸n, la sanci贸n ser谩 la que establece el cap铆tulo de sanciones, independiente de la acci贸n penal que proceda en contra del trabajador.
  29. Las dem谩s prohibiciones se帽aladas por la Ley del Trabajo y por este reglamento.
  30. Presentarse a su trabajo en horas laborales, usando en su cuerpo aretes, y de igual manera el uso de pirsings por raz贸n de seguridad personal en el desempe帽o de su trabajo.
  31. Presentarse en la empresa en estado de embriaguez o bajo el influjo de narc贸ticos o drogas enervantes.
  32. Hacer labor en contra de la Empresa.
  33. Cometer actos de inmoralidad en el centro de trabajo.
  34. Jugar, hacer bromas, correr y adoptar actitudes que se aparten de la seriedad y formalidad que deben imperar dentro de la Empresa.
  35. Visitar otros departamentos y dependencias de la Empresa sin autorizaci贸n del jefe inmediato.
  36. Formar corrillos y reuniones en las horas de trabajo en perjuicio de las labores a su cargo.
  37. Por hacer caso omiso a una orden directa de un superior.

CAPITULO XII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 60潞.- Se establecen como medidas disciplinarias y sanciones: la amonestaci贸n, la suspensi贸n del trabajo y la rescisi贸n de la relaci贸n de trabajo, que se aplicaran tomando en cuenta los antecedentes del afectado y la gravedad de la falta cometida.

La empresa amonestar谩 por escrito a los trabajadores cuando por primera vez incurran en cualquiera de las faltas siguientes:

  1. Si se sorprende alg煤n trabajador violando cualquiera de las disposiciones establecidas en el art铆culo 59 del presente reglamento, se proceder谩 de inmediato a cortar el turno.
  2. Adem谩s de las normas que establece este reglamento y de las ordenes que emanen de los superiores inmediatos, los trabajadores quedan obligados a enterarse y acatar las disposiciones que la empresa dicte por escrito.
  3. Por violaci贸n de alguna cl谩usula de este Reglamento siempre que no se tenga establecida sanci贸n especial.
  4. Por proferir frases o escribirlas y hacer ademanes que signifiquen injuria.
  5. Por hacer uso excesivo de los tel茅fonos para asuntos de car谩cter particular.
  6. Por alterar Rendimientos o sistemas de control de acceso (checadores).
  7. Por suspender sus labores antes de la hora reglamentaria.
  8. Por salir de sus labores de trabajo despu茅s de marcar su entrada o formar corrillos retrasando la iniciaci贸n de sus labores.
  9. Por no usar el uniforme completo que les proporciona la Empresa.
  10. Por no cumplir en sus t茅rminos las reglas de higiene personal a que se refiere el Art铆culo 39.
  11. Por acumular m谩s de dos retardos, referentes a la tolerancia en la hora de entrada de la jornada de trabajo.
  12. Por realizar actos inseguros o antihigi茅nicos en el desempe帽o de sus funciones.
  13. Por negarse a firmar o reconocer la tarjeta o los registros de asistencia.

LA AMONESTACI脫N. Se aplicar谩 en aquellos casos en que la gravedad de la falta cometida se considere suficiente la llamada de atenci贸n al infractor con la advertencia de una medida disciplinaria mayor en caso de persistir.

ARTICULO 61潞.- LA SUSPENSI脫N. Del trabajo como medida disciplinaria no ser谩 mayor a ocho d铆as y los d铆as de suspensi贸n se aplicar谩n en funci贸n de la magnitud de la falta y del historial que el trabajador tenga de acuerdo al criterio de su superior y de la empresa.

A los trabajadores que cometan cualquiera de las siguientes faltas; despu茅s de haberle amonestado verbalmente por lo menos una vez en cada caso:

  1. Por reincidencia en el estipulado en el Art铆culo 58潞.
  2. Cuando se compruebe negligencia o marcado descuido en su trabajo, o por estorbar el de sus compa帽eros distray茅ndolos en cualquier forma.
  3. Cuando distraigan frecuentemente su atenci贸n en asuntos ajenos al servicio o en conversaciones telef贸nicas de 铆ndole particular.
  4. Por alterar cambiar o corregir, Boletas, Impresos o cualquier sistema de control de rendimientos operaci贸n, control y productividad .
  5. Por capturar informaci贸n Falsa en, Boletas, Impresos o cualquier sistema de control de rendimientos de operaci贸n, control y productividad .
  6. Por agredir f铆sica o verbalmente a alg煤n compa帽ero.
  7. Por hacer se帽as maliciosas u obscenas, usar un vocabulario altisonante o molestar a alguna persona dentro de la empresa, sea compa帽ero de trabajo, superior o cliente de los servicios que presta la empresa as铆 como Incurrir en faltas de probidad y honradez, actos de violencia, injurias, malos tratos en contra de sus compa帽eros de trabajo y funcionarios de la Empresa.
  8. Por expresar calumnias o propagar rumores falsos que afecten a compa帽eros, superiores o a la empresa misma.
  9. Por Introducir o consumir drogas, enervantes o bebidas alcoh贸licas en el interior de las instalaciones de la empresa o en los veh铆culos de la misma.
  10. Por organizar tandas, efectuar colectas o hacer rifas y pr茅stamos.
  11. Por no asistir a sus labores pretextando enfermedad si el Instituto Mexicano del Seguro Social no justifica las inasistencias mediante certificado de incapacidad, dos d铆as de suspensi贸n.
  12. Por usar cualquier aparato electr贸nicos (celulares, bocinas, etc.) dentro del lugar de trabajo.
  13. Por alterar Rendimientos o sistemas de control de acceso (checadores) .
  14. Dar mala atenci贸n a un cliente seg煤n los manuales de operaci贸n.
  15. Ingresar a paginas de Internet que no sean para el desempe帽o o ajenas de la actividad a la que le fue impuesta.
  16. Por hacer caso omiso a una orden directa de su superior.
  17. Por no seguir los manuales de procedimientos.
  18. Ingresar cualquier aparato y/o elemento precursor de fuego o inicie fuego dentro de las instalaciones.
  19. Por moverse de su lugar de trabajo o ingresar a 谩reas donde no desempe帽a su trabajo.
  20. Por salir a la calle sin permiso correspondiente.
  21. Por retener en su poder las tarjetas de asistencia o hacer anotaciones en ellas.
  22. Por no usar el uniforme de trabajo.
  23. Por no cumplir en sus t茅rminos las reglas de higiene personal.
  24. Por dedicarse a juegos de azar;
  25. Por deteriorar y/o modificar intencionalmente el equipo de oficina, maquinaria, enseres o cualquiera otra propiedad de la Empresa.
  26. Por marcar la entrada o salida de labores de otro trabajador .
  27. Por reincidir en cualquiera de las faltas que se mencionan en los incisos anteriores de 茅ste mismo art铆culo.

ARTICULO 62潞.- Las faltas injustificadas al trabajo se sancionar谩n de la siguiente manera:

  1. Por la primera falta en un periodo de treinta d铆as, amonestaci贸n.
  2. Por la segunda falta en un periodo de treinta d铆as a partir de la primera falta, un d铆a de suspensi贸n del trabajo sin goce de salario.
  3. Por la tercera falta en un periodo de treinta d铆as, a partir de la primera falta, cinco d铆as de suspensi贸n del trabajo sin goce de salario.
  4. Por la cuarta falta en un periodo de treinta d铆as, a partir de la primera falta, rescisi贸n de la relaci贸n de trabajo sin responsabilidad alguna para la empresa, conforme a la ley.

No se consideran como faltas al trabajo los d铆as de vacaciones, las inasistencias por enfermedad o accidente siempre y cuando tenga incapacidad y los permisos con goce de sueldo.

ARTICULO 63潞.-  Ser谩n sancionados con la rescisi贸n de la relaci贸n de trabajo, los trabajadores que incurran en las siguientes causas establecidas en el art铆culo 47 de la Ley Federal del trabajo sin responsabilidad para el patr贸n.

I. Enga帽arlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisi贸n dejar谩 de tener efecto despu茅s de treinta d铆as de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patr贸n, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patr贸n, salvo que medie provocaci贸n o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compa帽eros, cualquiera de los actos enumerados en la fracci贸n anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe帽a el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patr贸n, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracci贸n II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relaci贸n de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempe帽o de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dem谩s objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracci贸n anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa 煤nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en 茅l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricaci贸n o dar a conocer asuntos de car谩cter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador m谩s de tres faltas de asistencia en un per铆odo de treinta d铆as, sin permiso del patr贸n o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patr贸n o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg煤n narc贸tico o droga enervante, salvo que, en este 煤ltimo caso, exista prescripci贸n m茅dica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber谩 poner el hecho en conocimiento del patr贸n y presentar la prescripci贸n suscrita por el m茅dico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisi贸n, que le impida el cumplimiento de la relaci贸n de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci贸n del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracci贸n IV del art铆culo 43; y

XV. Las an谩logas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTICULO 64潞.- Cuando un trabajador infrinja este reglamento o meta alguna irregularidad en su trabajo, su jefe inmediato despu茅s de investigar y recabar los datos pertinentes, consignara los hechos y circunstancias del caso del caso en un acta que se enviara al administrador 煤nico.

ARTICULO 65潞.- El administrador 煤nico despu茅s de recibir el acta de reporte de la infracci贸n, evaluara los datos de la investigaci贸n, la versi贸n del trabajador, del jefe inmediato, los antecedentes, los efectos en el grupo de trabajo y en la producci贸n, para juzgar los hechos y tomar decisiones sobre el caso.

ARTICULO 67潞.- Adem谩s de las normas que establece este reglamento y de las ordenes que emanen de los superiores inmediatos, los trabajadores quedan obligados a enterarse y acatar las disposiciones que la empresa dicte por escrito.

ARTICULO 68潞.- Este reglamento entrara en vigor el mismo d铆a en que se lleve a cabo su dep贸sito legal ante la Junta Local de Conciliaci贸n y Arbitraje.

ARTICULO 69潞.- Lo no previsto en los contratos individuales de trabajo y este reglamento, se regir谩 supletoriamente por lo que establece la Ley.

ARTICULO 70潞.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento se regir谩n por las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor y en La Ley Federal del Trabajo y/oen los procedimientos internos de la empresa.

ARTICULO 71潞.- La empresa se reserva el derecho de otorgar, cualquier tipo de documento y la solicitud del mismo ser谩 mediante un escrito al Departamento de Recursos Humanos el analizar谩 dicha solicitud y el empleado ser谩 notificado dentro de los pr贸ximos 5 d铆as h谩biles en caso de ser favorable dicha solicitud.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 72潞.- Son obligaciones de la Empresa :

  1. Pagar a los trabajadores y empleados los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa y a lo se帽alado en la Ley.
  2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores y empleados, los 煤tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci贸n del trabajo.
  3. Proporcionar a los trabajadores la capacitaci贸n y adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas aprobados por la secretaria de Trabajo y Previsi贸n Social.
  4. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y en general en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaci贸n indispensables que se帽alen, los instructivos que se expidan para que se presenten oportuna y eficazmente los primeros auxilios, debiendo dar, desde luego aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
  5. Fijar Visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
  6. Permitir la inspecci贸n y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en empresa para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. La empresa podr谩 exigir a los inspectores que muestren sus credenciales, as铆 como el oficio de comisi贸n y las instrucciones que tengan.
  7. Participar en la integraci贸n y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la ley.
  8. Las dem谩s que establece el art铆culo 132 de la Ley Laboral y que sean aplicables al objetivo de la empresa.

Son obligaciones de los jefes y supervisores de la empresa, adem谩s del cumplimiento de las disposiciones de orden t茅cnico y administrativo inherentes a sus puestos, las siguientes hacia el personal a su cargo.

  1. Inf贸rmale de todo lo que necesite conocer para el mejor desempe帽o de su trabajo.
  2.  Escucharlo y atender sus sugerencias y quejas en relaci贸n con el trabajo.
  3. Tratarlo con educaci贸n y respeto, procurando que las relaciones personales entre todos sean cordiales.

ARTICULO 73潞.- Queda Prohibido a los representantes de la empresa:

  1. Negarse a aceptar trabajadores por raz贸n de edad o su sexo.
  2. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaciones porque se les admita en el trabajo por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
  3. Obligar a los trabajadores por coacci贸n o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupaci贸n a que pertenezca, o a que voten por determinado candidato.
  4. Intervenir en cualquier forma en el r茅gimen interno del sindicato.
  5. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en el centro de trabajo.
  6. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que le otorgan las leyes.
  7. Hacer propaganda pol铆tica o religiosa dentro de la empresa.
  8. Portar armas en el interior de la empresa.
  9. Presentarse en la empresa en estado de embriaguez o bajo el influjo de narc贸ticos o drogas enervantes.